Travailler chez Zambon

Travailler chez Zambon

Notre manifeste

Nous recherchons des personnes qui peuvent faire la différence grâce à une approche fondée sur les valeurs éthiques de l'entreprise. Nous prenons soin de nos collaborateurs et nous reconnaissons le mérite par le développement des talents

Notre sytle de leadership

Notre style de leadership

Nous partageons une vision claire pour conduire les gens vers le succès. Nos dirigeants doivent donner l'exemple au travers de leurs actions et leurs pensées pour construire le Zambon de demain.

Nos comportements

Nos comportements

Nous avons choisi quatre comportements pour représenter les points clés de notre vie en entreprise, pour tous nos collaborateurs.

  • RESPONSABILITÉ - Nous agissons avec courage, confiance et sens des responsabilités
  • INNOVATION - Nous innovons dans notre façon de relever les challenges
  • FOCUS - Nous nous concentrons sur quelques objectifs bien définis et à fort impact
  • AMBITION - Nous osons penser grand, agir avec audace  et aller au-delà
Nos valeurs

Notre façon de travailler est fondée sur l’intégrité, l’honnêteté, la bienveillance et l'humilité; valeurs que chacun au sein de Zambon reconnaît, partage et promeut

Index de l’égalité entre les hommes et les femmes

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le Président de la République, l’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement. En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Désormais, l’égalité salariale à poste équivalent entre les femmes et les hommes en entreprise fait l’objet d’une obligation de résultats, et non plus simplement d’une obligation de moyens.

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Les critères utilisés

Avec l’index de l’égalité femmes-hommes, les entreprises vont pouvoir mesurer où elles en sont, sur le plan de l’égalité professionnelle.
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose pour les sociétés de +50 et de < 250 salariés, de 4 grands critères qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles et promotions,
  • Le nombre de salariées augmentés à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Nos résultats

La société ZAMBON France obtient la note de : 89/100.

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Zambon est toujours à la recherche de personnes motivées, brillantes et enthousiastes, désireuses de commencer une carrière dans une entreprise leader de l'industrie pharmaceutique, sur la scène italienne et internationale.