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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Nota de Posicionamento: Transparência e Compromisso com a Equidade Salarial

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de Julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 ao Decreto nº 11.795/2023, divulgamos o relatório de igualdade salarial da empresa CNPJ/MF nº61100004001884 em nosso site corporativo.

Entendemos e apoiamos a importância e relevância de iniciativas como a publicação de relatórios periódicos de cargos e salários. Transparência é parte dos nossos princípios e norma de nossa conduta, e estamos comprometidos em fornecer informações precisas e relevantes à sociedade, em especial sob temas tão importantes e preciosos.

No entanto, é importante destacar que o relatório reflete os dados dos cargos cadastrados em nossa filial do Brasil CNPJ 61100004001884 (a única com mais de 100 colaboradores) no ano de 2022, reunindo médias salariais de determinadas categorias, sem considerar as diferentes senioridades, tempo de casa, níveis hierárquicos e inclusive funções desempenhadas. Essa falta de distinção e devidas classificações, sem uma abertura da base de dados, publicado unilateralmente, traz um relatório com distorções sobre a realidade praticada pela Companhia.

Uma vez que a metodologia de cálculo e a base de dados salariais utilizados para a confecção do relatório não foram estabelecidas de maneira integrada e padronizada pelo Governo Federal na lei promulgada, a acuracidade das informações apresentadas pode ser comprometida e passível de interpretações imprecisas e, desta forma, não condizer com a realidade

Como empresa comprometida com a inovação na cura e no cuidado para que as pessoas possam viver verdadeiramente, a Zambon reforça seu compromisso com a transparência e a equidade salarial. Nossa política de remuneração é regida por princípios de justiça e igualdade, assegurando que todos os colaboradores sejam tratados com respeito e reconhecimento pelo seu trabalho.

É importante ressaltar que aplicamos uma única política de remuneração, que se estende a todos os colaboradores, sem distinção de gênero, idade ou qualquer outro fator discriminatório. A remuneração é determinada com base no nível de responsabilidade dos cargos e na complexidade das funções desempenhadas, garantindo uma abordagem equitativa.

Nosso sistema de reconhecimento salarial valoriza o desempenho individual de cada colaborador, sendo estabelecido por meio de um processo oficial de avaliação de desempenho, conduzido de forma transparente e imparcial, com critérios unificados e universais, promovendo assim um ambiente de trabalho justo, com crescimento e oportunidades baseadas em resultados.

Esclarecemos ainda que a remuneração líquida recebida pelos colaboradores pode variar conforme prêmios ou bônus recebidos por desempenho individual, descontos nos pacotes de benefícios, número de dependentes incluídos, adesão a benefícios opcionais, entre outros fatores de influência direta e relacionados a cada indivíduo e sua jornada e necessidades, independentemente da política de cargos e salários da Companhia que garante a equidade.

Reiteramos nosso compromisso com a transparência, a equidade salarial e o respeito aos nossos colaboradores e toda a sociedade. Estamos ainda sempre abertos ao diálogo, pois acreditamos que, como outras organizações, somos parte das mudanças necessárias para a construção do futuro que queremos ver e viver, hoje.

Zambon Brasil